دانلود خلاصه کتاب تئوری انتخاب - دانلود نمونه سوالات | سوال جدید

دانلود خلاصه کتاب تئوری انتخاب با فرمت pdf شامل مهمترین نکات درس با کیفیت بسیار عالی به قیمت ۶۹۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

قسمتی از خلاصه کتاب تئوری انتخاب

فصل اول: نیاز ما به روان شناسی جدید
دیگران نه می توانند ما را بدبخت کنند و نه خوشبخت. تمام آن چه می توانیم از آنها دریافت کنیم یا به آنها بدهیم اطلاعات است.

اطلاعات بعد از پردازش در مغز بر افکار و اعمال و احساسات و فیزیولوژی ما تأثیر می گذارند. ما بیش از آن چه تصور می کنیم بر زندگی خود کنترل داریم. اما بخش زیادی از این کنترل ها مؤثر نیستند.

بهترین راه آموختن تئوری انتخاب، تمرکز بر دلایل انتخاب بدبختی های رایجی است که تصور می کنیم برای ما رخ داده است.
بذر تمام بدبختی ها در سال های اولیه زندگی در تعامل با کسانی کاشته می شود که فکر می کنند چه چیزی برای خودشان خوب است و متأسفانه فکر می کنند چه چیزی برای ما نیز خوب است. انتخاب ما برای مقاومت در برابر این فشار منبع ناراحتی و بدبختی است.

تمام افراد ناخشنود، مشکل واحدی دارند، نمی توانند با کسانی که دوستشان دارند به تفاهم برسند و به خوبی با آنها کنار بیایند .

روان شناسی جدید باید کمک کند افراد به یکدیگر نزدیک شوند. روان شناسی کنترل بیرونی تخریب گر روابط است.

کنترل به نرمی یک نگاه، حاکی از عدم تأیید، یا به شدت تهدید به قتل است. در کنترل بیرونی با تنبیه و تشویق افراد را وادار به کاری که مایلیم می کنیم. ما با تن دادن به کنترل افراد قدرتمند احساس امنیت می کنیم.

کنترل بیرونی برای افراد قدرتمند مؤثر است به خواسته خود می رسند احساس خشنودی می کنند. برای افراد ضعیف نیز مؤثر است چون تأثیرش را بر روی خود می بینند و امیدوارند روزی بر روی فرد دیگری به کار گیرند.

افراد ضعیف متقاعد شده اند که انتخاب دیگری در برابر کنترل بیرونی ندارند و مقاومت اوضاع را بدتر می کند.
مثلا” طلاق نمی گیرند چون می ترسند بدتر شود و یا امید دارند صبر کنند اوضاع بهتر شود.
نکته مهم، باور به کنترل بیرونی و به کار گیری آن برای کنترل کننده و کنترل شونده آسیب رسان است.

کنترل کننده فرصت شاد زیستن و خوشبختی را از دست می دهد، کنترل بیرونی علت بسیاری از آسیب ها و مشکلات است.
پیوسته یک سوال از خود خواهیم پرسید: این کاری که من الان می خواهم انجام دهم مرا به این فرد نزدیک تر می کند یا خیر؟

انسانها از نظر تکنولوژی پیشرفت داشته اند ولی پیشرفت انسانی چندان نبوده است. پیشرفت انسانی به معنی بهتر کنار آمدن با دیگران است.

در تکنولوژی، ما روش های جدید را آزموده ایم ولی در بهبود وضعیت انسانی تغییر عملیاتی در تئوری غالب وجود نداشته است.
ادوارد مینگ گفته است: کار کیفی نیازمند از بین بردن ترس است ترسی که مانع درآمیختن و کنار آمدن مطلوب افراد با یکدیگر می شود.

هرب کلهر مدیر شرکت خطوط هواپیمایی ساوت_ وست می گوید: رهبری یعنی افراد را از طریق ارائه نمونه عملی و انگیزش برای رسیدن به یک هدف مشترک ارزشمند دور هم جمع و کاری کنیم تا با خشنودی با یکدیگر کنار بیایند.

او می گوید آدم ها تقدس و الویت دارند نه ترازنامه سود و زیان مالی.
احساس ناخشنودی و فلاکت در افراد ثروتمند و قدرتمند و سخت کوش هم دیده می شود.
ارائه کار با کیفیت بالا و مؤثر در هر سازمانی در گرو هماهنگی و کنار آمدن خوب کارکنان با مدیران است.
معمولا” به آن چه هنگام تعامل با یکدیگر از ما سر می زند نظام یا سیستم گفته می شود.

در کنترل بیرونی نظام قهرآمیز است. در هنگام شکست بر تغییر افراد تمرکز می کنیم. در رویکرد سیستمیک به جای حل مشکل، تک تک افراد کمک می کنند راه بهتری برای عملکرد بهتر نظام خانواده پیدا کنند.
برای پیشرفت انسانی تنها راه، پیشگیری است یعنی تغییر از نظام کنترل بیرونی به نظام تئوری انتخاب. راه کار مؤثر، پیشگیری از وقوع فروپاشی هاست نه جستجوی راه های مؤثرتر برای تغییر یا تعمیر افراد در حال فروپاشی و شکست.

جهت دانلود خلاصه کتاب تئوری انتخاب از فرم زیر اقدام نمایید.